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  • 南京会计培训:会计人员如何才能不断提高工资?

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  • 南京会计培训:会计人员如何才能不断提高工资?

    工作以后影响薪资最核心的就是岗位了,“实质重于形式”地说就是你在这家企业做什么样的财务工作!

    出纳:虽然这个岗位被归入会计岗,但是从业人员一般不称呼出纳为会计,因为这个岗位工作相对简单,保管、开票等为主,因此工资多在2000左右;

    一般会计人员:说着简单实质上这是个庞大的队伍,因为这里面会有细分,譬如成本会计、税务会计,应收\应付会计…大多负责某个细分领域,经验稍足一点儿可以超过3000,但是也就这个水平。

    总账会计:他们跟一般会计最大区别在于不局限在某个领域,全面负责一个公司账务,向财务主管汇报。并且跟其工作中需要督导一般会计的工作内容,需要初步理解业务进行会计判断。其薪资一般会在5000元左右。

    财务主管相对于会计最大跳跃在于其更侧重管理,因为财务管理分析来源是会计账簿,因此对于一个熟悉企业业务跟账簿关系的总账会计,公司财务主管一有变动,是极有可能晋升为主管的。

    财务主管\经理的工资差异就更大了,要看财务主管的上级是谁,下级有多少人,一般在5000-10000之间。后面到了总监级别,就不在我们新手指南的分析中的,基于上面介绍,财务人员的职业道路,有下面几个阶段:

    第一个阶段:入行到普通会计岗位胜任

    第二个阶段:普通会计岗位到总账会计

    第三个阶段:总账\主办会计到财务主管

    第四个阶段:从财务主管到财务经理

    第五个阶段:从财务经理到财务总监

    可以说这中间每上一个阶段都是一道坎,当你是成本会计的时候,你根本不知道成本之外账是什么样子;当你从会计希望晋升主管时,你有没有主管的预算管理、流程设计、财务分析等经验。当然我们也发现身边会有人快速并且顺利的完成这些阶段,其实机会总是有的,以下几点供参考:

    1、从入行那天开始,确认你的发展方向,并且了解清楚下一个提升阶段的条件要求;

    2、尽量不要把自己局限在成本、税务等单一领域,掌握全盘帐能力,抓住每个机会;

    3、平时遇到有疑问的业务处理,在向领导提问前要多思考,并且总结领导判断依据;

    4、尽量在工作中帮助你的同事,提升交际和管理能力同时理解公司不同业务间关系;

    5、平时注意多阅读管理类书籍,无论职务是否提升保持一个良好心态;

    6、对企业真诚付出,用心处理身边每一件琐事,敢于实践尝试并承担责任、面对问题;

    7、理解并关注公司业务运转,将自己会计工作跟运营联系,思考领导决定判断依据;

    8、当遇到知识、实践、经验瓶颈时,寻求外部培训解决会缩短自然发展的时间成本。

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