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  • 南京会计培训学校分享老会计6点建议

    发布:南京会计培训      来源:中心快讯    

  • 南京会计培训学校分享老会计6点建议, 一个15年工龄的财务人,根据自己多年的从业经验为会计新人分享一些自己的想法。例如,平等的看待面试你的人,不要回忆上家公司的故事,不要说这家待遇这么低还那么多要求,不要说你的老板不懂财务,不要舍弃目前公司的内部机会等。

    1、关于性格内向

    看到太多人说:“我天生是个性格内向的人,不善于人际交往,不想参与办公室政治,想找个单纯的工作。”

    首先,我想说,性格内向和不善于人际交往没有直接的因果关系。尤其是在工作场合的人际交往。通常性格内向的人不太愿意主动结交陌生人,或者不享受人群,或者喜欢独处,这都不是问题。

    因为职场中我们讨论的的人际交往,只是在工作场合,在工作时间内,你是否可以处理好职位相关的人际关系,做好沟通,维护好工作关系,仅此而已。这与个人性格中是否喜欢独处,没有什么直接关系。因为这是工作的要求之一,是职场生存的技能之一。

    职场的“stakeholder” 管理,或者相关的沟通技巧,都是有工具,有课程可以学习,可以锻炼,可以改进的。如果你的职位有明确的要求,需要类似的能力,请不要拿着“我内向”的牌子去躲避什么。因为你等于对公司说,“我不胜任这个工作,我也不想提高我的技能。”而且沟通能力不管是内向还是外向的人,都是需要锻炼的。

    我可以客观的说,我接触过很多性格内向的财务高管们,内向不代表他们不可以在公共场合侃侃而谈,把复杂的人际圈维护好,建立良好的口碑。同样,这也不影响他们在私人的生活里,享受内向的人喜欢的生活方式。

    2、平等的看待面试你的人

    论坛里很多是分享面试经历的,世界上的人本来就形形色色,碰到个把个“奇葩”也是正常。但是如果你总是觉得自己“不顺”,碰到的面试官太“难以沟通”,可能我们也得反思一下自己是否有问题。

    一个可能是我们自己定位不准,面对的不是自己想要的,那自己就难以契合,看什么都不顺眼。因此真心建议大家把自己的思路在面试前先捋清楚。比如,哪些是我的底线,哪些是我必须要求的,哪些是可以商量,可以妥协的,以及各个要求的重要次序是怎样的。

    这样就可以避免事后的各种纠结。

    还有就是建议大家平等的看待面试你的人。用平视的眼光,就不会太多挑剔。如果因为一个面试的HR给你印象不好,就放弃一次机会,那就太可惜了。他/她只是负责招聘的人而已,在大公司入职以后,基本没有太多交集了。有一些大公司对初级岗位的面试都已经外包了。你大可不必因为碰到一两个你认为不职业的HR同事而夸大对整家公司的印象,这多少有点片面了。不要轻易做出:“这HR这么不职业,这公司也好不到哪儿去。”这样的判断。如果你做的是财务的普通岗位,影响你以后工作是否开心的人不会太多。

    你有多挑剔别人,理论上来讲,别人也可以多挑剔你。我们是去商量合作的,没必要从态度上太过强势。谈的来就谈,谈不来就散,不必呈一时口舌之快。不需要和面试官因为一点不同的意见纠缠。表达好自己的观点就可以了。你表达好了,他由于他的知识背景听不懂,你改变不了这个现实,不需要当时就硬要和他争论,分个上下高低,是非黑白。

    3、不要回忆上家公司的故事

    除非面试者问,不要自己主动提及上家公司的故事,不管好与不好。

    提到这家公司的运行模式和相关的问题,千万不要一脸幸福的提起上个东家有多优秀,流程有多健全,工作环境有多美好~没有人愿意听,和你面试的内容与目的也不相干。

    更不要提及你在上个东家受了多少委屈,哪个老板有多不好之类的话。第一,这说明你情商不高,都离开了,还耿耿于怀。第二,世界很小,你根本不知道你未来的老板是否和你以前的老板就是同班同学~

    总之,不管面试官表现的多和蔼可亲,记住了,面试不是唠家常。你所有的言语都可能会被记录在案,成为你是否被录取的证明。

    4、不要说这家待遇这么低还那么多要求

    没有一家公司会真心认为自己工资待遇低的。你如果因为现实问题,想争取这个位置,就要拿出争取的态度来。如果因为待遇低,心里无法说服自己去开心的应聘,那就放弃。

    于你,是降薪应聘;于面试官,你只是众多候选人之一。就像你永远不会把简历投向一个企业的一个职位一样。企业也永远不可能只有你一个候选人。带着“下嫁”的情绪去面试,成功率低,还耽误双方的时间。

    5、不要说你的老板不懂财务

    不要拿晦涩难懂的专业术语去和财务以外的人去沟通。总经理不需要懂这些,这是我们的本分。甚至不要要求财务总监懂太多细节。一来,他有可能不做具体工作很多年了,不知道太多“专业”的知识很正常。二来,很多财务总监确实不是学财务出身的。

    如何用对方(尤其是老板)能听的懂的方式来进行沟通,也是沟通技巧之一。

    6、不要舍弃目前公司的内部机会

    在大公司,很少有人真的能做到所谓职业“瓶颈”才出去找工作的。很多人是因为和上司不合,和同事关系不好,或者任务搞不定才拿这些借口糊弄别人的。糊涂面试者,只要你说的真诚,他相信,这没有问题。但是如果是借口,别用来糊弄自己~

    很多人宁愿辛苦的去外面面试,撞运气,也不愿在现有的公司寻找内部机会。其实谁能保证下一个东家就能尽如你意呢。只要现在的公司没有本质的问题,建议大家不要轻易放弃目前公司的内部机会。

    那天听广播,听到这么一段,与各位共勉。人分三类,第一类,大多数普通人,有机会也抓不住;第二类,强人,有机会就可以把握住。第三类,超人,自己去创造机会。

    咱们都是普通人,争取从第一类人飞跃到第二类人。

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